職場多元化及推動性別平等政策

本公司遵循人權就業平等的立場與原則，歡迎所有有意願加入本公司的求職者，並遵循 「
勞動基準法」、「就業服務法」、「性別平等工作法」及公司招募任用規章等進行人才 招
募，確保每位求職者的公平機會。不以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、
性傾向、婚姻及身心障礙等作為任用與否之考量。

本公司致力於提供員工公平及安全的工作環境，落實薪資獎金的競爭力以及升遷機會的公平
性，人員晉用考量其專業能力、學經歷及專業職能等，並確保員工不會因種族、性別、宗教
信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的
待遇。

員工族裔指標

女性多元化指標

其他多元化指標

薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」，堅持透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。
公司針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆以相同標準評估，另針對具相關專業及工作
經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異

。在績效獎金的分配上，公司有一套公正公開的考核辦法，依照員工個人績效表現分配。

落實情形

友善職場環境

本公司致力於打造友善職場設置與措施如下：

1.     育兒友善措施：男女員工均可申請育嬰留職停薪，不論已婚或未婚皆依法
提供產假。

2.      職場健康促進：提供安全舒適的工作環境、舉辦健康促進活動與講座、定
期員工旅遊、提供醫療防護設備與員工定期健康檢查等。

薪酬平等政策

本公司依據員工過往工作資歷、專業能力及擔任職務之內部公平性與外部競爭力等客觀因
素予以核薪，提供優於同業之薪資福利制度，並建立公平公開之升遷制度，促進員工留任
並貫徹性別平等，薪資結構不因性別而有差異。

員工薪酬項目包括本薪、職務津貼、獎金等，各職別薪酬比例之差距皆依上述標準評定，

另視市場薪資動態及經營狀況進行年度調薪，除約定薪資外，依每年營運狀況及個人績效

表現發放獎金。

員工薪酬的相關指標如下表：

晉升制度與員工發展

本公司晉升制度採管理職與專業職雙軌並行的升遷制度，員工晉升與性別並無關係，主要係
依員工的特質、專長、職能、工作續效與領導發展之潛力予以評核，晉升時由用人單位評核
人員之工作績效、經歷、品德操守後提名，並經人事評議審議，審查人員是否符合升遷制度
之資格，再由總經理核定。

本公司鼓勵同仁積極發展自我，培養「核心職能」、「專業職能」與「管理職能」等，協助
提供同仁有自我實現的工作平台，並透過明確的目標考核，實現雙贏。