永續發展推動情形

                    113年度永續發展推動情形報告

一、成立「永續發展委員會」

（一）113年8月經董事會通過成立「永續發展委員會」，由總經理謝順和（召集人）、副總經理蕭淑娟、
資安專責主管謝銘效及財務部經理陳宜雯擔任本公司永續發展委員會成員，共同負責推動永續發
展相關業務。

（二）本委員會下設置永續環境、社會公益及公司治理執行小組，由總經理指派相關單位主管掌理各組
工作職掌及執行相關作業計畫。

（三）定期向總經理報告工作進展與未來的工作計劃。

（四）主要進展包括：

二、編製113年永續報告書

（一）依據「上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法」，全體上櫃公司自114年起均應編製113年度之
永續報告書。

（二）由勤業眾信風險管理諮詢股份有限公司輔導新麥公司編製永續報告書（或稱ESG報告書）。新麥
已於2024年8月開始輔導。

（三）2024年8月已辨識利害關係人並提供重大議題關注度調查問卷。

（四）2024年10月重大主題鑑別結果為：營運績效、薪酬福利、產品品質管理、公司治理與誠信經營、
勞雇關係、職場健康安全、永續供應鏈管理、產品研發與技術發展、法規遵循、廢棄物管理共
10項。

（五）2024年11月氣候變遷風險與機會識別結果如下：

三、其他關注與計畫

（一）關注溫室氣體相關法令之修訂及應變，母公司個體與合併報表子公司之溫室氣體盤查及確信執
行情形及計畫如下：

（二）為因應氣候變遷所可能帶來的風險與衝擊，相關機會風險及財務評估，短中長期推動方案如下：

（三）推動公司治理攸關作業，讓113年公司治理評鑑再提升㇐級。